日本で働いている外国人の方で、転職を検討している場合、留意すべき重要な要素がいくつかあります。多くの人が、「転職するにはどのような手続きが必要か?」あるいは「在留資格を更新する必要があるか?」といった疑問を抱えています。このガイドでは、日本で新しい仕事に転職する際に考慮すべき重要なポイントと手続きについて概説します。
在留資格を確認する
現在の在留資格によって、追加の変更手続きなしに転職できるかどうかが決まります。例えば、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」のビザを保有している場合、新しい職務が現在のビザの条件に該当するかどうかを確認する必要があります。該当しない場合は、転職を進める前に在留資格を変更する必要があるかもしれません。
転職活動は早めに開始する
新しい仕事を見つけるには時間がかかります。特に、応募書類の準備や面接の日程調整には時間がかかります。長期間就労していないと在留資格が取り消される可能性があるため、在職中に転職活動を開始することをお勧めします。積極的かつ計画的に行動し、就業期間のブランクを避けましょう。
スキルと経験を整理する
これまでの職務経験とスキルを整理し、次の職務で最も価値を発揮できるものは何かを明確にしましょう。自分の強みを理解することは、応募プロセスで目立つのに役立ちます。
「なぜ転職するのか?」という質問への回答
面接では、現在の仕事を辞める理由を尋ねられるのが一般的です。回答を前向きにまとめ、懸念となりそうな点をチャンスに変えましょう。例えば、現在の仕事に飽き飽きしているから新しい挑戦を求めているのであれば、経験を積み、スキルをさらに伸ばしたいと説明すると良いでしょう。
日本での転職手続き
転職する場合は、入国管理局への手続きが必要です。主なステップは以下の通りです。
所属機関に関する届出」の提出
転職した際には、14日以内に「所属機関に関する届出」を入国管理局に提出しなければなりません。この届出は、転職先の雇用主に関する情報を政府に通知するものです。この届出は、オンライン、郵送、または最寄りの入国管理局で提出することができます。この届出を怠ると罰則の対象となる可能性もありますので、必ず提出してください。
パターン1:同じ仕事、同じ在留資格
「技術・人文知識・国際業務」ビザでプログラマーからプログラマーへと転職するなど、同じ分野で働く場合は、上記の届出のみで問題ありません。 ただし、今後の在留資格更新を簡素化する「就労資格証明書」を取得しておくことをお勧めします。
パターン2:転職するが、在留資格は同じ
職務内容が変わっても、現在のビザの種類に該当する場合は(例えば、「技術・人文知識・国際業務」ビザでIT関連の仕事から技術通訳の仕事に転職する場合など)、ビザの種類を変更する必要はありません。所属機関変更届」を提出すれば十分ですが、就労資格証明書の取得をお勧めします。
パターン3:同じ仕事を続けるが、ビザの有効期限まで3か月未満
現在の在留資格の有効期限が3ヶ月未満の場合は、在留期間更新許可申請が必要です。ただし、注意が必要で、ビザの有効期限が切れるまでに転職先が決まらない場合は、日本を出国しなければならなくなる可能性があります。
転職活動がうまくいかない場合の対処法
転職活動がうまくいかない場合は、以下の選択肢を検討してください。
- ハローワーク:公共の職業支援サービスで、相談や仕事の紹介を行っています。一部のオフィスでは多言語でのサポートも提供しています。
- 外国人雇用サービスセンター:高度なスキルを持つ外国人労働者の就職支援に特化しています。
- 人材派遣会社:ご自身の経験に適した職種がわからない場合は、人材派遣会社に登録すると役立つでしょう。
転職の準備
転職活動を開始する前に、現在のビザで転職が可能かどうかを確認し、必要な手続きについて理解しておきましょう。応募書類の準備、職務経歴書の整理、転職の理由をしっかりと説明できるようにしておくことが、転職を成功に導くでしょう。
